Czy zezwolenie na pracę wystarcza do legalnego zatrudnienia cudzoziemca?

Nie, samo zezwolenie na pracę nie wystarcza do legalnego zatrudnienia cudzoziemca. Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec wykonuje pracę legalnie, jeśli posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium RP na podstawie:

• wizy, z wyjątkiem wydanej w celu turystycznym i w celu korzystania z ochrony czasowej
• zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia wydanego z uwagi na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu
• stempla potwierdzającego złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy, na pobyt stały lub na pobyt rezydenta długoterminowego UE, jeśli cudzoziemiec był uprawniony do wykonywania pracy przed złożeniem wniosku
• dokumentu określającego status członka rodziny członka misji dyplomatycznej, urzędu konsularnego państwa obcego lub osoby z nimi zrównanej
• wizy wydanej przez inne państwo Schengen
• dokumentu pobytowego innego państwa Schengen
• ruchu bezwizowego.

W praktyce legalnie zatrudniony cudzoziemiec obok zezwolenia na pracę będzie posiadał także wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy.

Trzeba także pamiętać, że warunki zatrudnienia cudzoziemca muszą odpowiadać warunkom określonym w zezwoleniu.